O mighty-stock
Zespół praktyków, którzy sami przeszli przez zmiany kariery i teraz pomagają innym odnaleźć się w świecie zawodów przyszłości.
Nasza historia
Mighty-stock powstało z osobistego doświadczenia. W 2012 roku nasi założyciele — wtedy jeszcze pracujący w tradycyjnych branżach — zauważyli, jak szybko zmienia się rynek pracy. Automatyzacja zaczęła przekształcać całe sektory, a uczelnie nie nadążały za tymi zmianami.
Postanowili stworzyć miejsce, które pomoże profesjonalistom przygotować się na przyszłość — nie przez teoretyczne wykłady, ale przez praktyczne programy oparte na rzeczywistych trendach rynkowych.
Przez 12 lat wypracowaliśmy metodologię, która łączy analizę danych z indywidualnym podejściem do każdego uczestnika. Dziś nasz zespół to ponad 30 ekspertów — analityków rynku pracy, psychologów biznesu, praktyków z branży technologicznej i doświadczonych doradców kariery.
Kamienie milowe
Początek działalności
Pierwszy warsztat „Zawody 2020" dla grupy 15 osób w Warszawie. Skupiliśmy się na branży IT, która wtedy dopiero zaczynała eksplodować.
Ekspansja tematyczna
Rozszerzyliśmy ofertę o doradztwo kariery dla branż nietechnicznych — marketing cyfrowy, analityka biznesowa, zarządzanie produktem.
Program mentorski
Uruchomiliśmy sieć mentorów — praktyków z firm technologicznych, którzy dzielą się doświadczeniem z uczestnikami naszych programów.
Transformacja online
Pandemia przyspieszyła cyfryzację naszych usług. Dziś większość programów prowadzimy w formule hybrydowej, docierając do klientów w całej Polsce.
Centrum Analiz Rynku Pracy
Otworzyliśmy własne centrum badawcze, które publikuje kwartalne raporty o trendach zatrudnienia i kompetencjach przyszłości.
2500 absolwentów
Przekroczyliśmy liczbę 2500 osób, którym pomogliśmy w rozwoju kariery. Średnia ocena satysfakcji uczestników to 4.8/5.
Nasz zespół zarządzający
Ludzie, którzy kształtują kierunek mighty-stock.
Tomasz Nowak
Założyciel i CEOByły konsultant McKinsey, od 15 lat zajmuje się analizą trendów rynku pracy. Autor książki „Praca w 2030".
Katarzyna Zielińska
Dyrektor ProgramowaPsycholog biznesu z doświadczeniem w HR korporacji technologicznych. Projektuje programy rozwojowe dopasowane do realiów rynku.
Michał Kamiński
Dyrektor ds. AnalizData scientist z doświadczeniem w analizie big data. Kieruje Centrum Analiz Rynku Pracy i zespołem badawczym.
Agnieszka Dąbrowska
Dyrektor ds. PartnerstwBuduje relacje z firmami technologicznymi i startupami. Wcześniej odpowiadała za rozwój biznesu w jednym z polskich unicornów.
Nasze wartości
Zasady, które kierują naszą codzienną pracą.
Uczciwość
Nie obiecujemy gruszek na wierzbie. Przedstawiamy realistyczny obraz rynku pracy i szczerze mówimy o wyzwaniach związanych ze zmianą kariery.
Podejście oparte na danych
Nasze rekomendacje bazują na analizie trendów rynkowych, danych o zatrudnieniu i prognozach ekonomicznych — nie na przeczuciach.
Indywidualne podejście
Każda ścieżka kariery jest unikalna. Traktujemy uczestników jako jednostki, nie numery w systemie.
Perspektywa globalna
Polski rynek pracy jest częścią globalnej gospodarki. Śledzimy trendy na całym świecie, by nasi klienci byli przygotowani na międzynarodowe możliwości.
Co nas wyróżnia
Własne centrum badawcze
Nie polegamy wyłącznie na zewnętrznych źródłach. Nasze Centrum Analiz Rynku Pracy prowadzi własne badania, analizuje oferty pracy i monitoruje trendy rekrutacyjne w czasie rzeczywistym.
Publikujemy kwartalne raporty branżowe, które są cytowane przez media biznesowe i wykorzystywane przez firmy przy planowaniu strategii zatrudnienia.
Sieć mentorów z branży
Współpracujemy z ponad 100 mentorami — praktykami z firm technologicznych, startupów i korporacji. To ludzie, którzy na co dzień rekrutują i wiedzą, czego szukają pracodawcy.
Nasi uczestnicy mają możliwość regularnych konsultacji z mentorami ze swojej docelowej branży, co znacząco przyspiesza proces zmiany kariery.
Poznaj nas osobiście
Umów się na bezpłatną konsultację i sprawdź, jak możemy pomóc w Twojej sytuacji.
Skontaktuj się z nami